1. سیامک جعفری پور
  2. قوانین و مقررات خرید خدمات مشاوره
  3. شنبه, 07 آبان 1401
  4.  اشتراک از طریق ایمیل
با سلام خدمت همکاران محترم
سوال؟
در ارزیابی کیفی خدمات مشاوره برای امتیاز دهی در آیتم هایی که فاقد ارائه تعداد کار در اسناد ارزیابی هستند چگونه میتوان عمل کرد ؟
بطور مثال ارزیابی کارفرمایان قبلی یا سابقه اجرایی با توجه به اینکه تعداد برای ارائه توسط کارفرما تعیین نشده آیا میتوان به نسبت خود اظهاری ارائه تعداد توسط مشاور بسنده وامتیاز دهی کرد؟
مثلا برخی مشاورین 10 تا فرم تکمیل و ارائه داده اند و برخی 3 تا فرم .همکاران اظهار نظر بفرمایند
پاسخ پذیرفته شده Pending Moderation
با سلام - در رابطه با سئوالی که مطرح کردم اسناد و معیارهای ارزیابی کیفی فرایند انتخاب مشاور مشخص شده اند موضوع اینجاست که در دو معیار ( سابقه اجرایی و ارزیابی کارفرمایان قبلی ) تعداد کار برای ارائه از جانب مشاور مشخص نشده بعضی مشاورین 10 سابقه اجرایی ارائه میدهند و بعضی ها دو تا
چگونه باید این ارزیابی این دو تا معیار را انجام داد؟
اگر مشخص کرده شده بود که مشاورین میبایست 5 سابقه اجرایی یا 5 فرم ارزیابی کارفرمایان قبلی ارائه دهند مشکل حل بود و به ازای ارائه هر فرم مطابق با ضریب مشخص شده میشد امتیاز داد
ولی چون تعداد مشخص نشده چه باید کرد ؟
پاسخ پذیرفته شده Pending Moderation
سلام
چون در اسناد ارزیابی کیفی نحوه ارزیابی را مشخص نکرده اید، می توانید تمام مشاوران متقاضی را ارزیابی و بر اساس بالاترین امتیاز، به سایرین به نسبت امتیاز دهید.
  • صفحه :
  • 1


هنوز به این بحث پاسخی داده نشده است
مهمان
پاسخ شما
عکس یا فایل مورد نظر خود را با کلیک بر روی دکمه آپلود - بارگزاری نمایید - فرمت های پشتیبانی شده : gif,jpg,png,jpeg,zip,rar,pdf
• وارد کردن • حذف Upload Files (Maximum File Size: 3 MB)

Sharing your current location while posting a new question allow viewers to identify the location you are located.

کد امنیتی
To protect the site from bots and unauthorized scripts, we require that you enter the captcha codes below before posting your question.