با عرض سلام و احترام
برای تعیین برآورد ریالی مناقصه خدمات عمومی و پشتیبانی که قرار است در سال ۹۹ منجر به برگزاری و انعقاد قرارداد شود و برآورد ریالی در بر دارنده حقوق و دستمزد کارگری است، به حقوق و دستمزد مصوب در زمان تعیین برآورد( سال ۹۸) باید اکتفا نمود یا اینکه می توان به حقوق و دستمزد ۹۸ با این پیش بینی که در سال ۹۹ حقوق و مزایای کارگری افزایش می یابد، درصدی را اضافه و برآورد ریالی را تعیین نمود؟
البته به نظر می رسد اگر بعدها درصد ریالی افزوده شده به حقوق و دستمزد ۹۸ در تعیین برآورد بیشتر از حقوق و دستمزد کارگری مصوب ۹۹ بشود اساسا آن معامله با اشکال مواجه بشود.
ممنون می شوم از بزرگواران عزیز که با پاسخ خود رهنمون می فرمایند.