اگر در انتهای مدت پیمان هنوز كارها به اتمام نرسیده و پروژه نیاز به ادامه كار داشته باشد، باید تاخیرها بررسی و طبق مفاد فوق دو حالت زیر اتفاق می‌افتد.
1- تمام یا قسمتی از تاخیرات مجاز بوده و پیمان به همان اندازه تمدید می‌شود و ادامه كار تا انتهای مدت تمدید بلامانع بوده و تشكلات كارفرما از نظر‌ پرداخت‌ها دچار مشكل نمی‌شوند.
2- تمام تاخیرات غیر مجاز و پیمانكار مقصر است. در این صورت طبق این ماده امكان تمدید وجود ندارد حال یا پیمانكار باید كار را ادامه دهد كه در این صورت معمولاً تشكیلات كارفرما (ذیحسابی) در پرداخت صورت وضعیت‌ها دچار مشكل شد‌ه و لذا امكان پرداخت به پیمانكار وجود ندارد‌‌ یا اینكه كارفرما باید از تمام قصور پیمانكار چشم پوشی نموده و تمام تاخیرات او را مجاز نماید تا بتواند پیمان را تمدید كند. ‌این حالت متاسفانه در بسیاری از پروژ‌ه‌ها دیده شده‌ و البته حالت سومی هم وجود دارد كه در عمل، برخی‌ها به آن صورت عمل می‌نمایند و آن به این نحو است كه بدون توجه به ماده فوق، مد‌ت پیمان با قید شرط بررسی تاخیرات در انتهای پیمان تمدید شود. در روند هر کدام از حالت ها پیمانکار اگر اعتراضی داشته باشد. می تواند به ماده 53(ش.ع.پ) مراجعه نماید.
رئوفیان- سازمان برنامه همدان

سلام در خصوص رسیدگی به تاخیرات کارفرما در چه مقطعی باید این رسیدگی را انجام بدهد با توجه به تمدید پیمان و اینکه معمولا در مقاطعی نیز به علت تعطیلی کارگاه مدت پروژه ها طویلتر از مدت پیمان میشوند. ایا کارفرما تکلیف خاصی در این مورد دارد یا میتواند بعد تحویل موقت رسیدگی به تاخیرات بکند یا میبایست در مقاطع خاصی این کار را انجام دهد؟