با سلام
به نظر می رسد با توجه به اینکه شرایط استخدامی مدیرعامل شرکت طرف قرارداد امری قابل پیش بینی است و پیمانکار در قرارداد به عدم مشمولیت بر قانون منع مداخله اقرار دارد بنابراین شرکت طرف قرارداد می بایست پیش از اینکه وضعیت استخدامی مدیرعامل محیا شود، نسبت به تغییر مدیرعامل با تشکیل مجمع فوق العاده اقدام نماید و به این نحو قرارداد به قوت خود باقی و طرفین مرتکب عمل واجد وصف مجرمانه نمی باشند.
استدعا دارد اساتید محترم نظریه اعلام فرمایند.
متشکرم مردشتی

سلام
بر اساس فرم تعهدنامه پیشنهاد دهنده در مورد عدم شمول قانون منع مداخله کارمندان در معاملات دولتی (( ....... این پیشنهاد دهنده متعهد می شود چنان چه در حین اجرای پیمان به دلیل تغییرات و یا انتصابات در دستگاه های دولتی مشمول قانون مزبور گردد مراتب را بلافاصله به اطلاع کارفرما برساند تا طبق مقررات به پیمان خاتمه داده شود. بدیهی است چنانچه این پیشنهاد دهنده مراتب فوق را بلافاصله به اطلاع کارفرما نرساند نه تنها کارفرما حق دارد پیمان را فسخ نموده و ضمانتنامه های مربوط را ضبط نماید بلکه خسارات ناشی از فسخ پیمان و یا تاخیر در اجرا را نیز بنا به تشخیص خود از اموال این پیشنهاد دهنده وصول خواهد نمود. .............))