بخشنامه مرتبط با موضوع، بخشنامه شماره 5188/52/1300-2 مورخ 61/4/8 مي باشد، كه دربند 1 آن به ميزان افزايش دوره كاركرد از يك ماه اشاره دارد، نه به كاهش دوره كاركرد،از طرفي طبق بند 2 مقرره گذار در خصوص جبران تاخيرات مالي كارفرما اشاره به روشهايي دارد كه كمترين بار مالي را به كارفرما متحمل نمايد، لذا بنظر ميرسد مهلت كارفرما و مشاور براي دوره هاي كاري كمتر از يك ماه، مطابق كاركردهاي يك ماهه و طبق ماده 37 شرايط عمومي پيمان و بخشنامه 5090 و اصلاحات بعدي عمل شود، بار مالي كمتري براي كارفرما داشته و ملاك عمل قرار ميگيرد.

با سلام و تشكر بابت پاسخ هاي به موقع و خوب شما،
سوال من در مهلت مجاز رسيدگي و پرداخت صورت وضعيت پيمانكار نيست و بنظر ميرسد در هر شرايطي حداقل فرصت رسيدگي دستگاه نظارت و پرداخت كارفرما 10+ 10 روز باشد . اما بعضي از همكاران اعتقاد دارند كه در مخرج كسر فرمول نحوه محاسبه تاخيرات ناشي از تاخير در پرداخت صورت وضعيت ها
( موضوع بند يك بخشنامه 5090) اگر دوره صورت وضعيت مثلا 15 روز بود باز هم t را همان 30 بگذاريم در صورتيكه بنظر ميرسد درج تعداد روزهاي ماه 30 يا 31 يا 29 بجاي t صحيح نباشد . و همان 15 در فرمول گذاشته شود. آيا به نظر شما همينطور است؟

مقدار دوره برای صورت وضعیت تعدیل شماره یک چگونه محاسبه میگردد